Aleks Del Piero
У меня игроки до 20 лет качаются за сезон на 200-300 пунктов если нет травм. Причём резерв набирает больше пунктов. В команде прокачанный персонал, с которым я прошёл огонь и воду, тренировки доверяю им.
Что касается карьеры, действительно, при постоянной игре в основе игрок качается медленнее. Думаю сказывается усталость (смотри п.2 моего предыдущего поста). Зато больше шансов получить 2-3 уровня на каждом up-down за счёт кучи голов и рез. передач. По началу пользовался карьерой в полном объёме, сейчас выбрал игрока из запаса и выпускаю его на замену под своим руководством когда есть настроение взять в руки джойстик. Толку больше.

З.Ы. Выйти из режима карьеры можно отправив игрока в аренду. Можно тут же его отозвать и все дела...
По поводу отзыва - тоже баг. ИМХО

Снижай нагрузку до 75%. Изменения вступят в действие с 1-го числа следующего месяца. Месяца через 4-6 мотивация востанавливается. Только учти, что всё это время персонал с уровнем 99 будет по факту с уровнем 75, со всеми вытекающими....
Основное правило при выборе персонала - подписывай спеца с уровнем выносливости не менее 70 пунктов. На остальные характеристики можно забить. Пример: нанимаешь персонал с уровнем 80 и выносливостью 90 пунктов, ставишь нагрузку в 125% и забываешь об уровне мотивации на пару лет. В итоге получаешь беспроблемного спеца с уровнем 99.

По теме. У меня ХР SP2, двухядерный процессор 8600 (3,16 МГц), видеокарта ATi HD 4870 512Mb и 4 ГГбайта памяти. Всё летает.
Лимитов по количеству лиг у меня не было при помощи IGNORE_LEAGUE_LIMITATION=1. При этом обсчёт прогресса не особо заметно тормозился, во всяком случае меня устраивало. Это я и имел в виду.
Пользоваться IGNORE_LEAGUE_LIMITATION=1 категорически не рекомендую, т.к. в начале всё работает как надо, но потом может быть большое разочарование. На собственном примере убедился, дважды попав в засаду в мае 2010 года, когда игра застопорилась без возможности отката на ранние сохранения. Я думаю не зря разработчики сделали ограничения по количеству лиг. Сейчас играю с ограничениями. Не помню сколько лиг мне предложил комп, но достаточно, чтобы комфортно играть.
Кстати, после майских стопов в игре, каждый сезон с содраганием жду этого месяца в ожидании конфуза. Может быть в связи с этим, но мне показалось, что в первой половине мая прогресс недели резко замедляется.

Лагерь с высоким уровнем целесообразно строить в тех городах, где уже имеется несколько лагерей других команд с более низким уровнем. Оттуда появляются неплохие перебежчики. Человек ищет где лучше....
Правда ко мне перебегают в основном ненужные LW и RW, переучивать которых на LM и RM очень нудно.

Я не заморачиваюсь на регулировании цен перед каждым матчем. Занудно очень!
Перед сезоном устанавливаю цены по секторам с оглядкой на предполагаемую посещаемость матчей в ходе сезона (колонка слева в том же экране). Предполагаемая средняя посещаемость должна быть 80-90% от вместимости стадиона. На топовые матчи, где предполагаемая посещаемость составляет 100%, пользуюсь кнопкой "ВЫШЕ". В итоге цены на билеты получаются намного больше рекомендованных. Реальная посещаемость составит почти 100%. Пропорции устанавливаемых цен по секторам как в жизни: главная трибуна 100%, противоположная 90%, угловые сектора 70-80%, за воротами 60-70%, VIP-ложи по максимуму при полной их посещаемости.

Стимулирование игроков это тема для обсуждения.
Для себя, путём многочисленных экспериментов, пришёл к аналогичному выводу: оптимальная сумма премиальных как раз 3000 (у меня долларов). Меньшая сумма не даёт особого эффекта. БОльшая сумма чаще приводит к обратному эффекту. Причём это работает вне зависимости от лиги, и в региональной, и в примьере у меня получился одинаковый результат.

И ещё. Премии рационально предлагать примерно один раз в месяц, с периодичностью 4-5 игр. Берегите денежки для важных игр!

Указанная сумма выплачивается в случае победы КАЖДОМУ игроку основы и вышедшему на замену.

Убери сглаживание в настройках 3Д.

Верхняя правая четверть экрана

А ты вспомни перевод слова "Либеро" с испанского. Получится "Свободный", а по сути освобождённый... от своих обязанностей. Уж лучше "Простой пас" - выбьет мяч куда подальше и не будет парится.

Можно, но не все. Если плотный график игр, заходишь в календарь, шёлкаешь по матчу, если правее-ниже календаря загорается кнопка "Перенести игру", щелкаешь по ней, подтверждаешь и О, ЧУДО, игра переносится. Можно перенести игру на 1-2 дня, в зависимости от плотности календаря, причём и ту, что в выходные, и ту, что на неделе. Следует учитывать тот факт, что игра резерва не переносится.

Дождись проблем в личной жизни. Игнорируй партнёра, когда тебе предлагают сделать выбор между ним или прессой, молодёжной командой и т.д. Периодически заглядывай в офис - это домик в верхнем левом углу главного окна прогресса. Через несколько месяцев зелёная надпись "Проблем в личной жизни нет!" сменится на красную надпись типа "У Вас проблемы" и "перейти". Щелкаешь правой кнопкой по "перейти" и ты в "Личной жизни". Выводи свои капиталлы и больше не делай таких глупостей!
Кстати, когда войдёшь в "Личную жизнь", не нажимай там на вкладку "Отчёт" - будет вылет.

Могу ответить по Англии.
Молодёжные команды включили в турниры при попадании моей команды в Liga One (третья по счёту лига), также как и резервы. В предыдущих версиях FIFAM действительно, молодёжь включалась в свои турниры через год или два. Но реализм заключается в том, что в Англии 5 молодёжных лиг по 14 команд, итого 70 команд. Это представители трёх первых лиг и 6 команд из Liga Two. Так что всё логично. При том, что у моей команды рейтинг молодёжных департаментов был в первой десятке в Англии.

Всё вышесказанное относится к игре пропатченной до 2-го патча. Может быть 3-ий патч исправил эти расклады. Не знаю, когда его ставил таких проблем уже не было.


Здесь многое зависит от сопутствующих факторов.
1. Уровень развития тренировочной базы молодёжного департамента.
2. Уровень тренера молодёжной команды. Причём обращать внимание надо на скилы тренера по конкретным направлениям. Так если у тренера с большим общим уровнем низкий скил по физподготовке, то у игроков физические навыки будут не только расти, но даже падать. И наоборот, у меня был средний тренер молодёжи с высоким уровнем тактического обучения, так игроки выходили от него с уровнем тактики 6-7, а это очень важный показатель.
3. Если у вас есть возможность и желание отследить судьбу нескольких молодых игроков с 11-12 лет до выпуска в основную команду, нужно самостоятельно устанавливать для них цели тренировок под конкретную позицию, сознательно зажимая развитие непрофильных скилов.
4. Некоторые мочелы с низким талантом качаются быстрее тех, у кого талант в виде звёзд впечатляет. Это, наверно, зависит от характера, который можно видеть только при привлечении в основную команду.

Учитывая вышесказанное (особенно п.3), независимо от таланта (п.4), молодёжь прокачивается на 4-6 пунктов в год.

Пишите в одном посте, устное предупреждение за мультипост.//ADP

У меня было то же самое с тренером молодёжного лагеря. Я его уволил, он провисел в персонале без назначения заданий ДО КОНЦА КОНТРАКТА, другие тренера не нанимались в этот и другие лагеря. Придётся потерпеть

На домашнем компе Explorer Suite сработал на "Правке" и открыл boot.ini, на рабочем проблема с открытием. Почему? Не знаю...

Огромное спасибо за решение проблемы Runtime Error!!! Игра наконец-то стала приносить удовольствие, никаких напрягов и вылетов!

Позволю себе немного уточнить редактирование загрузочного файла "boot.ini" для ХР. Строка не должна иметь пробелов и выглядеть так:

(...)"Microsoft Windows XP Professional RU"/fastdetect/noexecute=OptIn/usepmtimer/PAE/3GB/USERVA=2990

Далее по инструкции шаг за шагом на пути к радости!

Видеокарта слабовата.
В настройках 3Д убери галочку "Сглаживание"

Уровень энергии очень влияет на подвижность игрока. Дайте отдохнуть или займитесь восстановлением.
Насчёт цифр не понял.
С установкой патчей от JimmyX у меня тоже были проблемы. Нужно подключение к интернету, во время установки идёт автоматическая отсылка на сайт JimmyX (для поднятия рейтинга сайта). После этого необходимо ЗАКРЫТЬ БРАУЗЕР и патч установиться окончательно!

С персоналом связано много чего интересного.
Начну с того, что прошёл за 10 лет путь от создания своего клуба в Англии в 8-й лиге (как и mopemah) до Championship. Начало было некудышным, всё приходит с опытом. Уровни персонала типа 20 со всеми вытекающими проблемами.
Дальше лучше. Зацепил случайно тренера молодёжки с неплохими скилами и понеслось... Все эти годы держусь за него, даю любые деньги лишь бы он продлил со мной контракт (сразу на два года). Итог: сейчас у него уровень за 70, с процентами 84! Моя молодёжь растёт как на дрожжах, только на ней и выезжаю! Зарплата 15000 баксов в неделю, но это мелочи.

При выборе персонала необходимо ориентироваться на синий треугольник в скилах:
1.Выносливость(левый нижний угол), на мой взгляд самое важное качество. Уровень 70-80 не позволяет сброса мотивации, ставишь нагрузку в 125% и, как результат - номинальный уровень 40 превращается в 50 с сохранением на длительный срок мотивации;
2.Старательность(верхний угол), чем больше уровень, тем больший коэффициент закладывается в случайные генерные числа по конкретному персоналу ИМХО;
3.Способность к обучению(правый нижний угол), тут всё понятно - насколько быстро растёт номинальный уровень.

Не заметил, что перевод мочела в резерв или основу прибавляет мотивации тренеру молодёжи. Только ползунок нагрузки, действие которого включается со СЛЕДУЮЩЕГО МЕСЯЦА. Здесь важна золотая середина по выносливости. Чем больше разница по проценту нагрузки, тем быстрее восстанавливается мотивация.

И ещё важное отступление: уровень персонала, который вы можете заманить в свой клуб определяется уровнем престижа клуба (национальный/международный). Два сезона назад играл в Championship, престиж клуба был 3/0, мог подписать персонал уровня где-то 50-60. Сыграл слабо, вылетел в лигу One, на следующий год вернулся попутно выиграв Кубок Англии и, соответственно попав в Еврокубки. Престиж клуба вырос до 8/3. Как результат - стал доступен персонал с уровнем до 75, правда это недёшево. Одно радует - мой любимый тренер молодёжи, который хотел поработать на более высоком уровне и удерживаемый мною завышенной зарплатой, согласился продлить контракт на менее выгодных для себя условиях. И так бывает!

Заходишь в "Персонал", дальше вверху вкладка "Назначение заданий", ещё дальше вписываешь свою фамилию, если не ошибаюсь, в "Спортивный директор".

А вообще персоналу я доверяю мало, это при наличии полного штата. Помошникам менеджера доверяю проведение тренировок и назначение цели тренеровок игроков. Самолично тренирую резерв и юношей (иначе начинается перетаскивание состава). Доверяю маркетинг, вот и всё.