Я начну с вопросом , чего они от меня хотят ? всё вроде нормально ...
http://ipicture.ru/
Дословно: У тебя есть работники, которые не соответствуют уровню клуба.
А вот есть ли смысл всех переуволить и нанять новых - ой хзхз..
ну, вроде как, у тебя в клубе есть персонал, который не отвечает требованиям(уровню) твоего клуба
p.s. за кого ты играешь?
Вообще ЕАшники порадовали персоналом. Придумали им звездочки таланта и странички как у игроков. Будет с чем повозиться!
да уровни вроде высокие , и все нормально вроде играл за МЮ
У меня та же тема. В Реале всех по 10 звезд нанял - а все равно требуют поменять =(
У меня в Баварии тоже самое было
у меня такая фигня в 08 была...
Когда в редакторе ставил весь персонал ( от тренера до психолога), а здание было расчитано на 3 человека ( самое допотопное)
Пришлость здание улучшать, но и людей можно уволить..
может ктото посоветует как правильно/лучше нанять персонал ??
в зависимости от такткики ( оборона или нападение) и схемы расстановки игроков ( 4-4-2, 4-5-1, 3-5-2, и.т.д) нанимаешь персонал..
Это главный критерий отбора для меня, ну и конечно же талант сотрудника и определенные скиллы.
Допустим я беру ассистента себе на тренеровки.. и смотрю чтобы навык тренеровка был на пределе..
Мне вот интересно зачем там адвокат? кто с кем будет судиться... ???
P.S Обещали,что в 09 можно матчи переносить, как же это сделать ... ?
0xyg3n,
ну я тактику частенько меня
Народ, а как фотки персонала в игру сувать, кто нибудь разобрался?
помоему также как и игроков, только в папку staff pictutres ...
сам недавно хотел за это засесть.. проверю свои предположения...
Неверны они. В папку то в папку, а вот как сохранять - хз. Так же как у игроков не катит.
я думаю может дело просто в формате...
вы пробуете походу в .tga,а надо наверн в .bmp
ИМХО
...незнаю,незнаю...
И прошлой 08 фифы вставил фотки игроков в 09...
Эти же фотки разместил на пробу для персонала и в игре все работает!
Ballistic,
я нанял самый или почти лучший персонал , а комп их так раскинул .... кароче , тренер резерва - массажист и т.д.
потом скрин поставлю , сейчас в игру заходить не хочу
0xyg3n, как сохранял фотки? Под каким именем?
Допустим у меня Geylord Facker 1.12.1960 массажистом будет
я и сохраняю FackerGe01121960. tga ( 160 на 160 ) в папку допустим F:\Games\FIFAM 09\user\Staff Pictures
с Челси та же хрень
0xyg3n,
Оксиджен, кинь скрин. У мну не катит почемуто
мой игрок с фото -
та же фотка , но он уже мой персонал )) -
Харроооошь! Вот это вообще красота!
Мб разработичи в рамках финансового кризиса не смогли оплачивать копирайт за фотки людей, и решили пофоткать себя любимых?
ну вообще это моя фотка ))
Плохо что ассистенты часто уходят в другие клубы.
killroy,
выбирал , но и по дефолту они не правильно стоят
а что происодит с мотивацией персонала? у накоторых сотрудников она постепенно падает, что приводит к падению уровня...
хе хе ))
Уменьшать надо нагрузку. Он отдохнет, наберется мотивации и вперед в бой будет рваться
Блин, народ, это звучит, как бред, но у меня фотки персонала не засовываются в игру. Сохраняю, как надо, в папку Staff Picture, *.tga, а в игре их нет!
Столкнулся с довольно загадочной вещью в игре: в начале сезона нанимаю персонал, естественно стараюсь подобрать таких, у которых уровень не ниже 80, проходит один сезон, я заглядываю в ветку персонала, а там у некоторых стаффов уровень стал 50! Причём, например, тот у которого был левел 85 на assistant manager, теперь переквалифицировался на психолога! И вообще, может перекинуть из медиков в тренеры, из тренеров в фин. управленцев! Это баг, кто-нить сталкивался с таким? Или может быть какая-то новая фишка в игре, с которой я пока не могу разобраться?))
Здорово, прям по-русски!!
Какая экономия на з\п. Ассистент и уборщик и повар и массажист..
У меня такая же проблема , если я забиваю персонал в эдиторе..
Включаю эдитор, создаю команду - забиваю состав, дубль, молодежь ( хотя можно и не забивать, некоторые генерно появяться. После персонал создаю и проставляю им навыки. Выбираю кем они будут. и !!! Всегда , если я ставлю что он будет тренером молодежки и ставлю ему соответствующий навык, то в игре его почему-то определяют тренером резерва. Или та же сситуация с PR агентом и адвокатом. Вроде и навыков таких нет! , а комп почему-то туда и определяет.
Далее... создаю бюджет клуба, поядка -3 миллиона. и стадион на 1 тыс. людишек. Сохраняю,проверяю,играю.., но это уже другая тема
0xyg3n,
так я в эдиторе и не трогаю ничего! Просто начинаю сезон, нанимаю персонал (уровень 95-99), а в конце сезона у многих левел по 50 и работают они не тех позициях, на которые я их нанимал! Хотя некоторые могут на своих местах остаться, но также с оч. низким уровнем!((
это я всё сам исправлял , кого надо уволил , и давай сам нанимать персонал ...
Такой вопрос: построил молодёжный лагерь в Москве, хочу нанять туда тренера, а он мне предлагает нанять его только на должность "marketing manager"! Что за хрень?!
brainstorm69,
заходим в персонал - поиск , выбираем тренеров - молодёжи , в поисках выбираем only best position
Zimbru,
я всегда так делаю, но тем не менее не хочет youth coach идти в мой только что отстроенный мол. лагерь! Может тренеру нужно предлагать контракт до завершения постройки? Вы как делаете?
По-поводу падения уровня персонала - это происходит с падением процентов мотивации. Если к примеру у меня тренер по физподготовке имел уровень 85, но его мотивированность упала до нуля, то он у меня стал ниже 50 уровня.
Тут вопрос: у каждого стафа есть в его личной информации помимо скиллов три графических параметра в привычном нам всем изображении шестиугольника. Это как и у игроков производные от скиллов, или независимые скиллы? Какой из них за что отвечает?
И еще: при падении мотивированности, устанавливаю нагрузки на минимум (75%), но проценты не растут. Ждал больше месяца, никаких изменений, застряло на нуле. Это как-то зависит от скиллов или баг? Может, я мало жду? Если так, то финансово выгоднее его уволить, как правило, и нанять нового...
Может не баг, а очередная штучка-дрючка от разработчиков? У тебя Tordek лицуха ?
Кстати наверное (как мне показалось) к штучкам-дрючкам можно отнести и главную проблему данной темы - хаотичное разбрасывание должностей персонала, ДАЖЕ если Вы занимаетесь этим.
Ваще бардак прям какой-то, диву даюсь если это всё-же "специальные" баги...
У меня всё нормально было, но только до конца первого сезона. у меня пиратка поэтому я путем создания нового игрока продолжил, и вот те, тренер вратаря работает конструкторным менеджером с левелом 43....ну и остальные так же.
ребят а кто знает как менять должность персонала после найма?
а то скилл повысился а основная работа идет по меньшему скилу
И все-таки кто-нибудь разобрался чем в игре занимаются адвокат и докладчик(Spokesperson)?
Челы, а мну вот какая проблема - не хотят тренера тренировать моих игрунов.
А так же в групповых треньках в начале недели все сбрасывается и стоит "на выбор", хотя в долгосрочных перед началом этой недели стоить нужные треньки.
Баг или показалось, но нанял целый отряд клерков, тренеров, врачей и в итоге мне ещё и доплатили за это. Т.е. было у меня -736 $, а после найма 2.50 лимона. Инвестиций или побед в кубке не было.
К теме про тренировки: вот группы тренировок, там два помощника их гоняют, а один перемещает по группам. Так вот что делают игроки в моей группе, дурку валяют?!
Парни, кто-нибудь может объяснить почему по окончании сезона у персонала идёт резкое падение уровня и иногда они сами переходят со своих должностей на другие?
brainstorm69
Это разработчикам низкий поклон. Уровень падает из за мотивации, а вот за смену позиций спасибо BF
fsb, пипец, во дела.(( И что, с этим никак нельзя бороться? Ну уровень теперь вроде как понятно - нужно, если я правильно тебя понял, на протяжении всего сезона поддерживать для персонала высокую мотивацию, а как быть со сменой позиций? Ведь от этого портится всё впечатление от игры! Кстати, 2-й или 3-й патч не исправляет сей недостаток?
я думаю что никак, если у тебя пиратка. Если лицуха, то последующие патчи уберут эту проблему(2-й точно не убирает, а вот 3-ий не знаю), а если пиратка то ждать надо патча самопального. По крайней мере у меня никак не исправляется. и в эдиторе пробывал менять, и нанимал следил чтоб все как надо. но по окончанию сезона, 1 июля, все меняются местами, и персонал можно выкидывать. поменять их местами не представляется возможным.
насчет мотивации - не перегружай их работой, устанавливай порог в районе 80-85 процентов.
У меня лицуха, хотел второй патч поставить, думал получится исправить... Эти разрабы, когда патчи варганят, почему не обращают внимания на такие существенные косяки?! По идее они должны обращать внимание на отзывы геймеров? И как вообще народ играет - так же невозможно, что теперь каждый новый сезон заново персонал нанимать?!
P.S. Парни, у кого лицуха и 2-ой патч стоит, отпишитесь плиз - тоже присутствует эта проблема?
Так что, ни у кого нет лицухи со вторым патчем?
У меня на лицензии проблемм с заменой позиций у персонала не наблюдается. Присутствует другой косяк - при заключении контракта с тренером по физподготовке (лучшая специализация в поиске) на должность тренера резерва (у него хорошие скилы по этой специализации), человек оказывается тренером в молодёжном лагере в Нигерии
Eddy, вот-вот, и это тоже! И персонал у тебя полюбому должен меняться! Как я понял, абсолютно у всех такая херня. Думаю, что только патч это сможет исправить. Единственное, что непонятно - почему эта проблема не обсуждается на официальных англо/германоязычных сайтах, посвящённых игре?! Такими темпами этот косяк хрен когда исправят. Или никто и не парится?)) Лично я только из-за этого и перестал играть (плюс ещё несколько косячков).
почему обсуждали но потом както затихли,странно но досих пор не могу понять что в сфере персонала баг а что нет.насчёт падения их уровней говорят надо за ними както следить,а то что они меняюпозиции хз наверно баг если да в третем патче наверно починят,если не в нём то когда.мне это надоело,когда нанимаю персонал заключаю короткие контракты и чуть что увольняю беру новых,конечно если клуб маленький и не богатый это проблема.
Придётся разрабам письмо писать!
А если серьёзно, то полюбому нужно как-то исправлять эту хрень!
brainstorm69
Может мне повезло, но играю десятый сезон и глобальных проблем с персоналом не испытываю. Всё работает как ЕА прописал.
привет! подскажите что означает ,,улучшите клубный офис,,?
С персоналом связано много чего интересного.
Начну с того, что прошёл за 10 лет путь от создания своего клуба в Англии в 8-й лиге (как и mopemah) до Championship. Начало было некудышным, всё приходит с опытом. Уровни персонала типа 20 со всеми вытекающими проблемами.
Дальше лучше. Зацепил случайно тренера молодёжки с неплохими скилами и понеслось... Все эти годы держусь за него, даю любые деньги лишь бы он продлил со мной контракт (сразу на два года). Итог: сейчас у него уровень за 70, с процентами 84! Моя молодёжь растёт как на дрожжах, только на ней и выезжаю! Зарплата 15000 баксов в неделю, но это мелочи.
При выборе персонала необходимо ориентироваться на синий треугольник в скилах:
1.Выносливость(левый нижний угол), на мой взгляд самое важное качество. Уровень 70-80 не позволяет сброса мотивации, ставишь нагрузку в 125% и, как результат - номинальный уровень 40 превращается в 50 с сохранением на длительный срок мотивации;
2.Старательность(верхний угол), чем больше уровень, тем больший коэффициент закладывается в случайные генерные числа по конкретному персоналу ИМХО;
3.Способность к обучению(правый нижний угол), тут всё понятно - насколько быстро растёт номинальный уровень.
Не заметил, что перевод мочела в резерв или основу прибавляет мотивации тренеру молодёжи. Только ползунок нагрузки, действие которого включается со СЛЕДУЮЩЕГО МЕСЯЦА. Здесь важна золотая середина по выносливости. Чем больше разница по проценту нагрузки, тем быстрее восстанавливается мотивация.
И ещё важное отступление: уровень персонала, который вы можете заманить в свой клуб определяется уровнем престижа клуба (национальный/международный). Два сезона назад играл в Championship, престиж клуба был 3/0, мог подписать персонал уровня где-то 50-60. Сыграл слабо, вылетел в лигу One, на следующий год вернулся попутно выиграв Кубок Англии и, соответственно попав в Еврокубки. Престиж клуба вырос до 8/3. Как результат - стал доступен персонал с уровнем до 75, правда это недёшево. Одно радует - мой любимый тренер молодёжи, который хотел поработать на более высоком уровне и удерживаемый мною завышенной зарплатой, согласился продлить контракт на менее выгодных для себя условиях. И так бывает!
mopemah, спасибо, всё подробно расписал. Только мотивация более-менее понятна, главное - смена позиций у персонала. Если это баг разрабов, то тут конечно ничего не попишешь.
А я когда нанимаю персонал, в первую очередь смотрю на уровень выносливости. А уже потом на уровень, кол-во звёзд и т.д.
Подскажите, куда пропал тренер!
имею клубный офис - 2 уровня. соответственно могу нанять 5 человек.
нанял. на месяц провел симуляцию. в итоге смотрю, а один из помощников менеджера исчез. думал, что за сремя симуляции уволился. решил нанять другого, а мне пишут, что бы я расширил еще офис.
это баг или мож куда он отдыхать ушел и скоро придет?
у кого нить было такое?
Парни если есть опыт и желание, просьба поделиться своими мыслями относительно каждого из персонала в отдельности на предмет их роста в наших командах, так как с ними гораздо труднее «общаться», чем с игроками. Eddy хорошо начал, но остановился. Итак, с тренером молодёжки разобрались. Перевод в резервную или основу, а также подписание контрактов с игроками молодежки благотворно сказывается на этом тренере. Ассистент менеджера 1 понятно тоже: даём ему спокойно работать, установив в разделе назначение заданий большую часть параметров, и лишь в случаях, когда он конкретно тупит, вносим свои коррективы. Помощник менеджера 2: его роль в команде? Если основной справляется, то считаю, что второй не нужен, лишние проблемы только. Тренеры молодёжки в построенных нами лагерях? Что нужно, чтобы у них уровень и мотивация работы в нашем клубе остались? При появлении очередного таланта не забирать сразу в молодежку своего клуба, а дать ему возможность его (их) потренировать. Да и уровень игроков в данном лагере будет выше, чем в команде своего возраста. Далее: тренер резерва. Здесь более-менее тоже ясно: игроки, переходящие из резерва в основу благоприятно влияют на развитие данного тренера, плюс победы в чемпионате дублеров, если команда играет резервом, и т.д. Всех персоналий далее описывать не буду, жду ваших мнений и предложений, если можно ещё добавить к вышеописанному мною, высказываемся.
+1
У меня при симуляции часто персонал сваливал "отдохнуть"
разрабы там совсем охренели если на лицухе такая фигня тоже есть.
Парни, собственно проблема такая:
нанимаю штат скаутов (6 человек) - там перед наймом были какие то психологи, тренеры и т.д. Я их уволил (правой кнопкой мыши и т.д.) но они с экрана не исчезли. При нажатии еще раз правой кнопкой- предлогает только посмотреть инфу персонала или предложить конракт. Ладно - едем дальше... Нанимаю нормальных скаутов, они приходят в клуб. Если смотреть через вкладку "Персонал" - то они там отображаются в графе "Скауты" или "Весь персонал"... Но когда захожу на вкладку "Разведка" - то там их нету, а позиционируются те, которые были, но которых я уволил... задания я им могу давать, могу предложить конракт... а как их УБРАТЬ?! я хотел бы чтоб скаутингом занимались компетентные люди, а не психиатры и т.д. Пробывал им предлогать конракты в молодежные лагеря (думал исчезнут из списка "Разведка") - они подписывают конракты и, О ЧУДО! теперь у меня и тренер молодежки в Берлине например и скаут в "Разведке". Ребят, подскажите, можно ли это исправить?! Стоит пиратка + патч 2 + русик : начал игру, играю, недавно поставил патч 3 (прочел в ФАКе как там файлик подменить, чтоб гуд работало), но игру не начинал. Может начать новую игру?! Правит ли этот БАГ 3 патч?! или дело в другом?! Вобщем, спасайте! Жду Ваших мнений и ответов...
Подскажите, пжлст, а как правильно - сначала уволить человека с позиции, а потом искать ему замену, или можно нанимать на одну должность второго человека и потом уже с ними разбираться, кто останется, а кто "пойдет на мороз"?
У меня фигня какая-то с персоналом.нанимаю допустим тренера, а он нанимается на позицию-скаут
о, слушай, а до этого такой проблемы ни у кого не было! Всем бросаемся решать эту проблему
Цена лечения - 899 RUR
Плюс доставка по России!!!
Иногда и это не спасает! У меня лицензия и багов тоже выше крыши!
Увольняем , и сами всех нанимаем , не торопясь ....
В том то и дело, что всех уволил. А нанимается всё равно на позицию-скаут
пизд*лей пора навешать этим долб*ёбам из ВF, если даже на лицензии такая фигня. не, я конечно допускал мысль что есть мелкие баги, но чтоб прям такие же как и на пиратке...
Добрый день. До 09 я играл только в TCM 04-05. В тех играх при найме персонала высвечивался бонус который он дает - например construction manager 10% скидка от стоимости строений, assistant manager +12% к прокачке атакующих скиллов.
В 09 эти бонусы как-то очевидно заданы?
Например - закупкой атрибутики на продажу, выставлением цен и прочим я занимаюсь сам. Найм marketing manager даст какой нибудь прирост к продаж или еще какую нибудь пользу если в заданиях для персонала он никак не задействован. В отношении тренеров - если в молодежной команде найм игроков и тренировочные цели задаю я - то в чем эффект тренера молодежки? то же и по тренерам главной команды.
Буду признателен за ответ по всем должностям.
Вопрос к знающим: При установке 3 патча и подмены файлов default.tmx и использовании экзешника от 2 патча, при такой схеме, если создавать персонал в эдиторе, для команды, он корректно переносится в игру или опять врач становится ассистентом тренера, а тренер молодёжи - скаутом?
Вопрос . Тренерую клуб и сборную . В сборной тоже есть персонал который можно как нанять так и выгнать. При найме персонала кто оплачивает его зарплату ? и стоит ли его нанимать вообще или только перед каким либо турниром.
А какое максимальное число персонала можно нанять?
Я построил 2 молодёжный лагерь а нанять туда тренера не могу.
В чём тут может быть дело???
ПС-Офис у меня раскручен до 6 уровня, поэтому проблема явно не в этом.
Вопрос. Играю с нуля, то есть, создал клуб и самой нижней лиги гавно месю.... . Так вот, нанимаю персонал, а он ко мне не идёт, мол работник не заинтересован в вашем клубе. Что за херня? причем нет возможности даже баблосов предложить, нет и всё. Мож нужно перейти в лигу по выше?
Неее,тут зависит от рейтинга клуба,достижений и вообще уровня команды.К примеру я играю Спартаком и максимальный уровень персонала,который я могу себе взять после 3 сезонов 91.Но персонал легкообучаемый!Берёшь максимально возможный уровень,который согласен работать в твоём клубе и отправляешь его на повышение квалификации,если деньги есть конечно.
Тренер молодёжки есть и всё на месте, только новый персонал я нанять не могу.
И уже как год у меня 4 чела персонала отправляютсяна обучение и безрезультатно.
Вот скрин.
Пустые строки это должны быть мены по продажам в других странах и тренер молодёжи в лагере.
Но нанять их невозможно.
Все остальные должности у меня наняты.
Вот почему я и спрашивал есть ли ограничения по персоналу.
Так что у кого нибудь есть этому объяснение кроме - баг?
Персонал вообще полетел.
Нанимаешь менеджера а он в скауты уходит.
Помогите как решить эту проблему.
На форуме запрещено писать два сообщения подряд. для этого есть кнопка "Редактировать".
у тебя 3 поста подряд. молись на устное предупреждение.
по проблеме - определенно баг, больше обьяснения нет.
Смотри на дату предыдущих постов, я уже твой подобный пост редактировал и говорил об этом.//ADP
а что если продлением контрактов будет заниматься управляющий директор? в этом случае что, никто не пробывал?
есть такое, в некоторых областях я не могу не нарадоваться работой персонала, а некоторые позиции так и не ясны(
2 вопроса: как поднять мотивацию персонала и снизить напряжение (снижение нагрузки может лишь остановить повышение напряжения)
и второй: зачем нужен юрист?
Все таки в конце сезона у меня весь персонал продлили контракты. Хотя по ходу сезона говорили, что хотят уйти.
По персоналу много вопросов.
Например если я тренирую одну из групп, то у меня должны быть оценены скилы как у ассистентов. Я их должен знать, что бы правильно распределить игроков по группам и назначить тренеровки с макс. эффективностью.
а как поднять мотивацию персоналу?
у меня один хрен просидел 2 года(нанял на 3 сезона его) с уровнем 48, при начальном 83.
Чё я только не делал, и послать было нельзя так как здание клуба строилось, и толку ноль. еле дотерпел пока у него контракт закончился. теперь беру только персонал с выносливостью не менее 55.
я так и понял, что проще выкинуть и нанять нового, все равно ничего у них не улучшается
НУ мне было не нанять, здание клуба строилось и я мог только с ним продлить. А так да - Если персонал не выше 90(выше пока не нанимал) то потеря будет меньше 200 тысяч на человека(кроме спорт и управ директора). То бишь влетишь ты миллиона эдак на 3-4
ну это еси всех гнать в шею, а так то не у всех же проблема с напряжением.
у Тотенхэма, я думаю, как минимум 4, то мож даже и 5-го уровня офис, чего должно хватить
ДА уж судя по нижним строчкам офис явно по полной прокачен
Парни . Кто играет с третьим и четвертым оф.патчем . Выложите файл для персонала . Хочу чтобы когда в эдиторе делаешь ребят , они становились на нужные позиции .
P.S. не хочу устанавливать третий патч . Потому как единого мнения о его работе на Пиратской версии нет .
Народ подскажите,для чего нужна биржа менеджеров(тренеров)?
просто чтоб следить кто, куда и как
ты слишком узко мыслишь!
биржа - скорее место сбора продавцов и покупателей, работников и работодателей (на бирже труда никто ничем не торгует)
есть же странички типа "трофеи", она не несет ни какой ф-ции, так же и эта
Подскажите пожалуйста, как сделать в Fifa Manager 09, чтобы исполнительный директор сам не выставлял на трансфер игроков, не набирал в команду новых ?
Зайди на вкладку персонал,там же будет сверху надпись НАЗНАЧИТЬ ЗАДАНИЯ или что - то в этом роде.Нажми на эту вкладку,там расставишь,то что ты хочешь делать сам,а чем должен заниматься персонал,в том числе и исполнительный директор.
Там где показывается уровень твоих зданий (я не помню точно как вкладка называется), есть справа кусок карты и кнопка. Жмёшь на кнопку(под этим куском карты), открывается Sims Сity, там находишь свой офис, тыкаешь по нему, и в нижней строчке выбираешь до какого уровня прокачиваешь.
Господа! Всем привет! Столкнулся с такой вещью, было два assistant manager потом проглючило вероятно и стал один то есть тренировочных груп стало 2 а потом назад вернулось это как так может быть!
И еще один вопрос: внизу около стрелки вперед появились денюжки и написано you club is very well off это как понимать, понятно что клуб стал супер пупер так а как сделать чтобы это пропало!?
Столкнулся с такой вещью, было два assistant manager потом проглючило вероятно и стал один то есть тренировочных груп стало 2 а потом назад вернулось это как так может быть!
Это глюк чистой воды, как мы уже убедились, такого добра в игре хватает.
И еще один вопрос: внизу около стрелки вперед появились денюжки и написано you club is very well off это как понимать, понятно что клуб стал супер пупер так а как сделать чтобы это пропало!?
Это значит что в твоей казне уже достаточно много денег. То бишь проблем с финансами у тебя не возникнет. Ну возникнет разве что если стадион отгрохаешь.
а почему я в редакторе ставлю весь персонал нормально а в игре стоит по другому например:фан-предсавитель становится врачом и наоборот?
Такой вопросец, мб баян, заранее ссори.
Как бороться с отсутствием мотивации у персонала? Т.е. у семерых у меня упала мотивация до нуля, уровень, соответственно, в два раза, я их уволил, нанял новых...Лишние затраты, понимаешь Я чуток разобрался, что следует брать не по навыкам и звёздам, а по выносливости, но, всё-таки хотелось бы посмотреть и на ваши мнения.
а можно вернуть чтоб персонал оценивался как в fifa manager 08 ?
Т.е. если мотивация начала падать, а я снизил нагрузку, то она всё равно продолжит опускаться?
она просто остановиться, если ты достаточно снизил нагрузку
в первый год если нет спецов с норм. уровнем и выносливостью потерпеть можно, а если есть возможность брать с хорошей вынослевостью и талантом со временем станут отличными спецами
Подскажите плиз.
Я не понимаю как можно переместить членов персонала с одной должности на другую???
Из всего выше написаного я понял что, если мотивация упала к нулю то всё восстанавливать смысла нет? Увольнять смело? (а жаль не плохой по началу спец был,ещё и неустойку ему оплачивать блин)
Всем привет!
Вопрос у меня такой:
Игрок заканчивает карьеру, в контракте есть опция "роль в штате персонала после окончания карьеры", есть свободная должность ассистента менеджера, но, не смотря на все это, игрок в персонале не появляется. Помнится в предыдущих версиях игры, такой проблемы не возникало.
Может, кто-нибудь подскажет решение этой проблемы?
У меня лицензия, стоит 3й патч.
Заранее спасибо!
у меня уже 20 человеков в клубе (персонала) уматывается. у всех мотивация соточка. Но вот табло-помощник говорит что мне не хватает персонала или скаутов. (скаутов уже 5 не знаю ,чем занять) уровни во разные у персонала но меньшь 70 нету. уже не один сезон не орбращяю на это внимания, но всё таки иногда поднапрягает. Мож уволить кого??? как узнать по престижу клуба какой уровень персонала мне нужен???? (соотношение)
Просто посмотришь персонал в других командах у них вообще 1 -2 скаута и пара менеджеров разных
Начал новую игру. Нанял тевтона на должность тр. молодежки. Через пару недель сообщение - типа ваш управляющий директор заключил полупрофессиональные контракты с малолетними и дальше перечень... Какой он нахер директор. Че за баг. В обязанностях у него прописано только состав молодежки выставить и тренировки. Через пару недель он еще одного подписал. Че за беда как исправить.
Форум Invision Power Board (http://www.invisionboard.com)
© Invision Power Services (http://www.invisionpower.com)