Что для вас персонал?, Ваше отношение Опции

[Ba$I<L>Io]

Лично я всегда нанимаю лучших,так как считаю,что от них зависит огромная часть игры

[Ba$I<L>Io]

Какие все скромные и занятые,только галочку ставят и уходят.А надо развивать свою речь,братья, пишите в этой теме,оставляйте свои посты,да прибудет с вами сила.

[Dani_7]

Ba$I<L>Io, лучшие - понятие растяжимое. Кто-то выбирает по бонусам, которые даёт этот вид персонала, кто-то сугубо по уровню.

[Red-White Boy]

Вот какой персонал нанимаю я :
Помошники менеджера - 1. Индивидуальные скиллы прокачивает быстрее 2. Командную тактику
Тренер резерва , юниоров - тоже прокачивают индивидуальные скиллы
Тренер вратарей - качает какие-то два скилла

Ну а всех остальных нанимаю по рейтингу ...

Сообщение отредактировал Red-White Boy - 14.12.2006, 14:55

[Ballistic]

Основные должности ИМХО:
1) Ассистенты. Помощники должны быть самыми лучшими, они тренируют, как правило больше половины игроков.
Вообще я в ФМ06 промышлял так: качал себе все параметры кроме тренировочных, имел 2 тренировочные группы с ассистентами которые тренировали весь squad (забыл как это по-русски, лол) по принципу D-MA, а сам неслабо вел трансферную политику и мотивировал игроков в перерывах. Вот это есть разделение труда.
В ФМ07 пытался было сделать таким же макаром, только вот ассистенты начали халявить, фитнесс падать, очки теряться - из команды меня выгнали из-за провального старта..Решил на те же грабли больше не наступать, футбольный мир изменился...
2) Врачи. Элементарно чтобы не ползоваться "SAVE-LOAD" когда лучший игрок выбывает на 25 недель из-за травмы.
3) Fan Representative Просто влом шарфики закупать, заипёсся плюс чуть проморгал - базарчик стоит.. да и денежная прибыль от merchadize у меня была всегда одной из самых маленьких статей бюджета..
4) Теперь и резервы жгут! Reserve Coach тащит вторую команду, игроки развиваются и не раз те, на которых я крест ставил возвращались в первую команду. К тому же, с TCM2005, если не ошибаюсь, опыт стал начисляться и игрокам резервной команды. Отпала проблема адаптации игроков в новой лиге - первые полгода они набирают форму в резервах, причем не в ущерб себе.

[LIK]

Ну не знаю я и щас трениками не управляю ток када влагеря езжу там сам ставлю а то он их вобще не нагружает!!!
Что касается врачей то иногда я даже рад травме меньше думать кого ставить!!!

[Just V]

я нанимаю, самых слабых и качаю...конечно с 2007 версией по разряду в год, зато честно и денег экономлю достаточно, а то пришёл в м.ю. а там психолог бацает 300штук...оно мне надо?!

[Skandalius]

Как по мне, так самых слабых качать очень долго, но и "крутых" нанимать то же смысла не вижу. Лючше, по моему, брать средних или чуть ниже и заключать контракт на подольше, а только потом их прокачивать. Конечно сдесь то же много от бюджета команды зависит, но всё же...

[Radionut]

Основные должности ИМХО:
1) Ассистенты. Помощники должны быть самыми лучшими, они тренируют, как правило больше половины игроков.
Вообще я в ФМ06 промышлял так: качал себе все параметры кроме тренировочных, имел 2 тренировочные группы с ассистентами которые тренировали весь squad (забыл как это по-русски, лол) по принципу D-MA, а сам неслабо вел трансферную политику и мотивировал игроков в перерывах. Вот это есть разделение труда.
В ФМ07 пытался было сделать таким же макаром, только вот ассистенты начали халявить, фитнесс падать, очки теряться - из команды меня выгнали из-за провального старта..Решил на те же грабли больше не наступать, футбольный мир изменился...
2) Врачи. Элементарно чтобы не ползоваться "SAVE-LOAD" когда лучший игрок выбывает на 25 недель из-за травмы.
3) Fan Representative Просто влом шарфики закупать, заипёсся плюс чуть проморгал - базарчик стоит.. да и денежная прибыль от merchadize у меня была всегда одной из самых маленьких статей бюджета..
4) Теперь и резервы жгут! Reserve Coach тащит вторую команду, игроки развиваются и не раз те, на которых я крест ставил возвращались в первую команду. К тому же, с TCM2005, если не ошибаюсь, опыт стал начисляться и игрокам резервной команды. Отпала проблема адаптации игроков в новой лиге - первые полгода они набирают форму в резервах, причем не в ущерб себе.

Очень важные должности для более-менее серъезных клубов - это Managing director & Stadium director которы уменьшают трансферную стоимость игроков и затраты на постройку Club Facilities & stadium extension, соответственно.
Если посчитать, то получится огромная выгода от них.
Нетрудно посчитать, например для Стадиум менеджера 5того левела с з/п 5000/нед и скиллом -12% construction cut
зп за год = 5000*365/7~260000.
Т.е. чтобы оправдать его присутствие необходимо строить в год на 260000/0.12~2150000

Обычно я нанимаю их когда когда добираюсь до высшей или первой лиги серъезного чемпионата.

[SaVlaSer]

Я обычно нанимаю средний персоонал в зависимости от бонус которые они дают, а потом отправляю их на курсы (жалко что можно отправлять только один раз за сезон)

17 членов персоонала
15 членов - максимальный уровень
2 члена персоонала - чуть ниже максимального
Длительные контракты и небольшая зарплата

Вот кому интересно посмотрите:

http://slil.ru/23748592

[Dani_7]

(жалко что можно отправлять только один раз за сезон)

С чего это вдруг?

[SaVlaSer]

(жалко что можно отправлять только один раз за сезон)

С чего это вдруг?

Отправить одного члена персоонала на курсы повышения квалификации можно только один раз за сезон.
Если ты отправил его на курсы и он повысил квалификацию тебе на маил приходит письмо, что типо его уровень вырос на один пункт, то в следующий раз ты можешь его отправить на курсы только в следующем сезоне.

А если пришло письмо что он съездил на курсы но его уровень остался прежним, то тогда ты можешь его еще раз отправить (и еще хоть сто раз пока не повысит).

По моему так!!!

[Dani_7]

А если пришло письмо что он съездил на курсы но его уровень остался прежним, то тогда ты можешь его еще раз отправить (и еще хоть сто раз пока не повысит).

Ну вот и я про что, мало кто обычно с первого раза прокачивается. А так согласен.

[SaVlaSer]

А если пришло письмо что он съездил на курсы но его уровень остался прежним, то тогда ты можешь его еще раз отправить (и еще хоть сто раз пока не повысит).

Ну вот и я про что, мало кто обычно с первого раза прокачивается. А так согласен.

Я своего менеджера по продажам неверное раз восемь за один сезон отправлял, тратил каждый раз по 40000 фунтов. Но потом он все-таки повысил уровень :yahoo:

[Annihilator3000]

Всегда нанимаю лучших тренеров!