Версия для печати темы

Автор: Zimbru 27.10.2008, 7:54

Я начну с вопросом , чего они от меня хотят ? всё вроде нормально ...

http://ipicture.ru/

Автор: mitqa 27.10.2008, 8:48

Дословно: У тебя есть работники, которые не соответствуют уровню клуба.

А вот есть ли смысл всех переуволить и нанять новых - ой хзхз..

Автор: jeka14 27.10.2008, 8:57

ну, вроде как, у тебя в клубе есть персонал, который не отвечает требованиям(уровню) твоего клуба
p.s. за кого ты играешь?

Автор: SM90 27.10.2008, 15:22

Вообще ЕАшники порадовали персоналом. Придумали им звездочки таланта и странички как у игроков. Будет с чем повозиться!

Автор: Zimbru 27.10.2008, 18:41

да уровни вроде высокие , и все нормально вроде играл за МЮ

Автор: mitqa 27.10.2008, 20:11

У меня та же тема. В Реале всех по 10 звезд нанял - а все равно требуют поменять =(

Автор: SM90 27.10.2008, 20:50

У меня в Баварии тоже самое было

Автор: 0xyg3n 27.10.2008, 20:57

у меня такая фигня в 08 была...

Когда в редакторе ставил весь персонал ( от тренера до психолога), а здание было расчитано на 3 человека ( самое допотопное)

Пришлость здание улучшать, но и людей можно уволить..

Автор: Zimbru 29.10.2008, 7:38

может ктото посоветует как правильно/лучше нанять персонал ??

Автор: 0xyg3n 29.10.2008, 11:40

в зависимости от такткики ( оборона или нападение) и схемы расстановки игроков ( 4-4-2, 4-5-1, 3-5-2, и.т.д) нанимаешь персонал..
Это главный критерий отбора для меня, ну и конечно же талант сотрудника и определенные скиллы.
Допустим я беру ассистента себе на тренеровки.. и смотрю чтобы навык тренеровка был на пределе..

Мне вот интересно зачем там адвокат? кто с кем будет судиться... ???


P.S Обещали,что в 09 можно матчи переносить, как же это сделать ... ?

Автор: Zimbru 29.10.2008, 15:06

0xyg3n,
ну я тактику частенько меня

может в нормальной версий будет ... А то по два матча подряд

Автор: мяSник 1.11.2008, 22:04

Народ, а как фотки персонала в игру сувать, кто нибудь разобрался?

Автор: 0xyg3n 2.11.2008, 23:27

помоему также как и игроков, только в папку staff pictutres ...


сам недавно хотел за это засесть.. проверю свои предположения...

Автор: мяSник 4.11.2008, 17:22

Неверны они. В папку то в папку, а вот как сохранять - хз. Так же как у игроков не катит.

Автор: Anarhist1989 4.11.2008, 21:30

я думаю может дело просто в формате...
вы пробуете походу в .tga,а надо наверн в .bmp
ИМХО

Автор: 0xyg3n 5.11.2008, 5:16

...незнаю,незнаю...

И прошлой 08 фифы вставил фотки игроков в 09...
Эти же фотки разместил на пробу для персонала и в игре все работает!

Автор: Ballistic 5.11.2008, 6:41

А что, начальство недовольно по этому поводу или просто так.. напоминалка сама напрягает?

Автор: Zimbru 5.11.2008, 12:20

Ballistic,
я нанял самый или почти лучший персонал , а комп их так раскинул .... кароче , тренер резерва - массажист и т.д.

потом скрин поставлю , сейчас в игру заходить не хочу

Автор: мяSник 5.11.2008, 12:40

0xyg3n, как сохранял фотки? Под каким именем?

Автор: 0xyg3n 5.11.2008, 13:02

Допустим у меня Geylord Facker 1.12.1960 массажистом будет

я и сохраняю FackerGe01121960. tga ( 160 на 160 ) в папку допустим F:\Games\FIFAM 09\user\Staff Pictures

Автор: Sasha-1992 5.11.2008, 20:18

с Челси та же хрень

Автор: Zimbru 5.11.2008, 20:25

0xyg3n,

Сочувствую твоей команде

СЗОТ

Автор: мяSник 5.11.2008, 21:01

Оксиджен, кинь скрин. У мну не катит почемуто

Автор: 0xyg3n 5.11.2008, 23:07

мой игрок с фото -


та же фотка , но он уже мой персонал )) -

Автор: mitqa 5.11.2008, 23:49

Харроооошь! Вот это вообще красота!
Мб разработичи в рамках финансового кризиса не смогли оплачивать копирайт за фотки людей, и решили пофоткать себя любимых?

Автор: 0xyg3n 6.11.2008, 0:12

ну вообще это моя фотка ))

Автор: killroy 11.11.2008, 1:15

Плохо что ассистенты часто уходят в другие клубы.

А разве ты не выбирал им должность?

Автор: Zimbru 11.11.2008, 2:09

killroy,
выбирал , но и по дефолту они не правильно стоят

Автор: Ballistic 11.11.2008, 10:16

Пипееец Таким образом Сергей Горлукович может стать хирургом команды, Жозе Моуриньо - специалистом по прессе и медиа


а в 2035-м году, зайдя в кабинет к клубному стоматологу игрок увидит Рональдиньо
Странное явление, кстати...у меня кого я искал и нанимал - тот такую должность и занял ...

Автор: qwerten 13.11.2008, 23:11

а что происодит с мотивацией персонала? у накоторых сотрудников она постепенно падает, что приводит к падению уровня...

Автор: 0xyg3n 14.11.2008, 0:15

хе хе ))

Уменьшать надо нагрузку. Он отдохнет, наберется мотивации и вперед в бой будет рваться

Автор: мяSник 23.11.2008, 20:39

Блин, народ, это звучит, как бред, но у меня фотки персонала не засовываются в игру. Сохраняю, как надо, в папку Staff Picture, *.tga, а в игре их нет!

Автор: brainstorm69 24.11.2008, 18:20

Столкнулся с довольно загадочной вещью в игре: в начале сезона нанимаю персонал, естественно стараюсь подобрать таких, у которых уровень не ниже 80, проходит один сезон, я заглядываю в ветку персонала, а там у некоторых стаффов уровень стал 50! Причём, например, тот у которого был левел 85 на assistant manager, теперь переквалифицировался на психолога! И вообще, может перекинуть из медиков в тренеры, из тренеров в фин. управленцев! Это баг, кто-нить сталкивался с таким? Или может быть какая-то новая фишка в игре, с которой я пока не могу разобраться?))

Автор: 0xyg3n 25.11.2008, 3:01

Здорово, прям по-русски!!
Какая экономия на з\п. Ассистент и уборщик и повар и массажист..


У меня такая же проблема , если я забиваю персонал в эдиторе..

Автор: brainstorm69 25.11.2008, 7:42

Это как?

Автор: 0xyg3n 25.11.2008, 11:43

Включаю эдитор, создаю команду - забиваю состав, дубль, молодежь ( хотя можно и не забивать, некоторые генерно появяться. После персонал создаю и проставляю им навыки. Выбираю кем они будут. и !!! Всегда , если я ставлю что он будет тренером молодежки и ставлю ему соответствующий навык, то в игре его почему-то определяют тренером резерва. Или та же сситуация с PR агентом и адвокатом. Вроде и навыков таких нет! , а комп почему-то туда и определяет.

Далее... создаю бюджет клуба, поядка -3 миллиона. и стадион на 1 тыс. людишек. Сохраняю,проверяю,играю.., но это уже другая тема

Автор: brainstorm69 25.11.2008, 12:46

0xyg3n,
так я в эдиторе и не трогаю ничего! Просто начинаю сезон, нанимаю персонал (уровень 95-99), а в конце сезона у многих левел по 50 и работают они не тех позициях, на которые я их нанимал! Хотя некоторые могут на своих местах остаться, но также с оч. низким уровнем!((

Автор: Zimbru 28.11.2008, 0:42

это я всё сам исправлял , кого надо уволил , и давай сам нанимать персонал ...

Автор: brainstorm69 28.11.2008, 7:59

Такой вопрос: построил молодёжный лагерь в Москве, хочу нанять туда тренера, а он мне предлагает нанять его только на должность "marketing manager"! Что за хрень?!

Автор: Zimbru 29.11.2008, 1:32

brainstorm69,
заходим в персонал - поиск , выбираем тренеров - молодёжи , в поисках выбираем only best position

Автор: brainstorm69 29.11.2008, 9:35

Zimbru,
я всегда так делаю, но тем не менее не хочет youth coach идти в мой только что отстроенный мол. лагерь! Может тренеру нужно предлагать контракт до завершения постройки? Вы как делаете?

Автор: Tordek 22.12.2008, 1:22

По-поводу падения уровня персонала - это происходит с падением процентов мотивации. Если к примеру у меня тренер по физподготовке имел уровень 85, но его мотивированность упала до нуля, то он у меня стал ниже 50 уровня.

Тут вопрос: у каждого стафа есть в его личной информации помимо скиллов три графических параметра в привычном нам всем изображении шестиугольника. Это как и у игроков производные от скиллов, или независимые скиллы? Какой из них за что отвечает?

И еще: при падении мотивированности, устанавливаю нагрузки на минимум (75%), но проценты не растут. Ждал больше месяца, никаких изменений, застряло на нуле. Это как-то зависит от скиллов или баг? Может, я мало жду? Если так, то финансово выгоднее его уволить, как правило, и нанять нового...

Автор: Or-Be@t 7.1.2009, 5:26

Может не баг, а очередная штучка-дрючка от разработчиков? У тебя Tordek лицуха ?

Кстати наверное (как мне показалось) к штучкам-дрючкам можно отнести и главную проблему данной темы - хаотичное разбрасывание должностей персонала, ДАЖЕ если Вы занимаетесь этим.

Ваще бардак прям какой-то, диву даюсь если это всё-же "специальные" баги...

Автор: fsb 7.1.2009, 21:31

У меня всё нормально было, но только до конца первого сезона. у меня пиратка поэтому я путем создания нового игрока продолжил, и вот те, тренер вратаря работает конструкторным менеджером с левелом 43....ну и остальные так же.

Автор: jisu 13.1.2009, 17:27

ребят а кто знает как менять должность персонала после найма?
а то скилл повысился а основная работа идет по меньшему скилу

Автор: DEUG 23.1.2009, 1:46

И все-таки кто-нибудь разобрался чем в игре занимаются адвокат и докладчик(Spokesperson)?

Автор: CAHE4EK 26.1.2009, 10:50

Адвокат уменьшает компенсацию при разрыве контракта с персоналом или игроком.

Автор: VVS 27.1.2009, 8:46

Челы, а мну вот какая проблема - не хотят тренера тренировать моих игрунов.
А так же в групповых треньках в начале недели все сбрасывается и стоит "на выбор", хотя в долгосрочных перед началом этой недели стоить нужные треньки.

Автор: Aleks Del Piero 27.1.2009, 16:19

Проверьте настройки, возможно Вы поставили чтобы именно персонал проводил тренировки, и он будет их проводить вне зависимости от Ваших изменении.

Автор: fear_pz 30.1.2009, 16:21

Баг или показалось, но нанял целый отряд клерков, тренеров, врачей и в итоге мне ещё и доплатили за это. Т.е. было у меня -736 $, а после найма 2.50 лимона. Инвестиций или побед в кубке не было.

К теме про тренировки: вот группы тренировок, там два помощника их гоняют, а один перемещает по группам. Так вот что делают игроки в моей группе, дурку валяют?!

Автор: brainstorm69 7.2.2009, 21:57

Парни, кто-нибудь может объяснить почему по окончании сезона у персонала идёт резкое падение уровня и иногда они сами переходят со своих должностей на другие?

Автор: fsb 7.2.2009, 22:21

brainstorm69

Это разработчикам низкий поклон. Уровень падает из за мотивации, а вот за смену позиций спасибо BF

Автор: brainstorm69 8.2.2009, 9:54

fsb, пипец, во дела.(( И что, с этим никак нельзя бороться? Ну уровень теперь вроде как понятно - нужно, если я правильно тебя понял, на протяжении всего сезона поддерживать для персонала высокую мотивацию, а как быть со сменой позиций? Ведь от этого портится всё впечатление от игры! Кстати, 2-й или 3-й патч не исправляет сей недостаток?

Автор: fsb 8.2.2009, 21:57

я думаю что никак, если у тебя пиратка. Если лицуха, то последующие патчи уберут эту проблему(2-й точно не убирает, а вот 3-ий не знаю), а если пиратка то ждать надо патча самопального. По крайней мере у меня никак не исправляется. и в эдиторе пробывал менять, и нанимал следил чтоб все как надо. но по окончанию сезона, 1 июля, все меняются местами, и персонал можно выкидывать. поменять их местами не представляется возможным.

насчет мотивации - не перегружай их работой, устанавливай порог в районе 80-85 процентов.

Автор: brainstorm69 9.2.2009, 8:58

У меня лицуха, хотел второй патч поставить, думал получится исправить... Эти разрабы, когда патчи варганят, почему не обращают внимания на такие существенные косяки?! По идее они должны обращать внимание на отзывы геймеров? И как вообще народ играет - так же невозможно, что теперь каждый новый сезон заново персонал нанимать?!
P.S. Парни, у кого лицуха и 2-ой патч стоит, отпишитесь плиз - тоже присутствует эта проблема?

Автор: brainstorm69 10.2.2009, 14:37

Так что, ни у кого нет лицухи со вторым патчем?

Автор: Eddy 11.2.2009, 11:58

У меня на лицензии проблемм с заменой позиций у персонала не наблюдается. Присутствует другой косяк - при заключении контракта с тренером по физподготовке (лучшая специализация в поиске) на должность тренера резерва (у него хорошие скилы по этой специализации), человек оказывается тренером в молодёжном лагере в Нигерии

Автор: brainstorm69 11.2.2009, 16:04

Eddy, вот-вот, и это тоже! И персонал у тебя полюбому должен меняться! Как я понял, абсолютно у всех такая херня. Думаю, что только патч это сможет исправить. Единственное, что непонятно - почему эта проблема не обсуждается на официальных англо/германоязычных сайтах, посвящённых игре?! Такими темпами этот косяк хрен когда исправят. Или никто и не парится?)) Лично я только из-за этого и перестал играть (плюс ещё несколько косячков).

Автор: leo 11.2.2009, 16:36

почему обсуждали но потом както затихли,странно но досих пор не могу понять что в сфере персонала баг а что нет.насчёт падения их уровней говорят надо за ними както следить,а то что они меняюпозиции хз наверно баг если да в третем патче наверно починят,если не в нём то когда.мне это надоело,когда нанимаю персонал заключаю короткие контракты и чуть что увольняю беру новых,конечно если клуб маленький и не богатый это проблема.

Автор: brainstorm69 11.2.2009, 16:59

Придётся разрабам письмо писать!
А если серьёзно, то полюбому нужно как-то исправлять эту хрень!

Автор: Eddy 12.2.2009, 9:48

brainstorm69

Может мне повезло, но играю десятый сезон и глобальных проблем с персоналом не испытываю. Всё работает как ЕА прописал.

Автор: brainstorm69 13.2.2009, 8:53

Где прописал? У тебя лицензия? Патч стоит?

Автор: леша 989 13.2.2009, 11:25

привет! подскажите что означает ,,улучшите клубный офис,,?

Автор: Eddy 13.2.2009, 11:38

Лицензия, патч №2, 4-й русик

Автор: Aleks Del Piero 13.2.2009, 14:18

В инфраструктуре нужно сделать "апгрейд" своего клубного офиса. Обычно это требуется для увеличения кол-ва персонала.

Автор: brainstorm69 13.2.2009, 17:53

Странно... Получается, что тебе одному так повезло))

Автор: mopemah 16.2.2009, 12:49

Попробую поделиться собственным опытом, хоть он у меня и небольшой: играю первый сезон. Возможно, кому-то будет полезным.
Итак: начал игру в режиме карьеры, выбрал клуб из английской Regional North.
2-ой тренер в клубе уже был, уровень 18, одна серебряная звезда, контракт до конца года.
Я нанял:
тренер молодежки: уровень 19, 2 желтых звезды, контракт на два года
скаут, уровень 19, 2 желтых звезды, контракт на 1 год
К середине сезона все было просто здорово:
тренер молодежки получил уровень 21 и 3 желтых звезды;
2-ой тренер и скаут также получили уровни 20 и 21 соответственно.
Но, в феврале месяце тренер молодежки "заскучал" - стала падать мотивация и, соответственно, уровень. Попытки уменьшить нагрузку только слегка замедляли уровень деградации.
В тоже время, ни со вторым тренером, ни со скаутом таких изменений не наблюдалось.
Тогда я подумал: что может в реальной жизни порадовать тренера молодежки? Конечно же, перевод молодых игроков в основу.
Эта мера помогла кардинально - подписание одного молодого в резерв основы и через пару недель тренер молодежки опять достиг уровня 21 и 100%-ной мотивации. Но, через некоторое время ситуация повторилась и мне пришлось опять подписывать игрока из молодежки.
Таким образом, факты:
- отсутствие проблем с мотивацией у других членов тренерского штаба, пописавших контракт на год;
- отказ этих персонажей продлить контракт с мотивировкой, что они хотят работать в более сильном клубе;
- периодические проблемы с мотивацией у персонажа с более длинным контрактом
привели меня к мысли, что эти деятели просто "переросли" уровень моего клуба - и от этого и случаются проблемы.
Таким образом, мои рекомендации выглядят следующим образом:
- подписывайте персонал на короткий срок (1 сезон);
- в случае, если члены вашей команды вас устраивают - пытайтесь продлить с ними контракты
- если они переросли ваш клуб, а повышение в статусе вашему клубу в текущем сезоне не светит - они либо потеряют мотивацию работать в вашем клубе (если контракт длинный), и вам надо будет их все равно увольнять, либо (если контракт короткий) спокойно доработают до конца контракта и уйдут.

Автор: Eddy 16.2.2009, 15:07

С персоналом связано много чего интересного.
Начну с того, что прошёл за 10 лет путь от создания своего клуба в Англии в 8-й лиге (как и mopemah) до Championship. Начало было некудышным, всё приходит с опытом. Уровни персонала типа 20 со всеми вытекающими проблемами.
Дальше лучше. Зацепил случайно тренера молодёжки с неплохими скилами и понеслось... Все эти годы держусь за него, даю любые деньги лишь бы он продлил со мной контракт (сразу на два года). Итог: сейчас у него уровень за 70, с процентами 84! Моя молодёжь растёт как на дрожжах, только на ней и выезжаю! Зарплата 15000 баксов в неделю, но это мелочи.

При выборе персонала необходимо ориентироваться на синий треугольник в скилах:
1.Выносливость(левый нижний угол), на мой взгляд самое важное качество. Уровень 70-80 не позволяет сброса мотивации, ставишь нагрузку в 125% и, как результат - номинальный уровень 40 превращается в 50 с сохранением на длительный срок мотивации;
2.Старательность(верхний угол), чем больше уровень, тем больший коэффициент закладывается в случайные генерные числа по конкретному персоналу ИМХО;
3.Способность к обучению(правый нижний угол), тут всё понятно - насколько быстро растёт номинальный уровень.

Не заметил, что перевод мочела в резерв или основу прибавляет мотивации тренеру молодёжи. Только ползунок нагрузки, действие которого включается со СЛЕДУЮЩЕГО МЕСЯЦА. Здесь важна золотая середина по выносливости. Чем больше разница по проценту нагрузки, тем быстрее восстанавливается мотивация.

И ещё важное отступление: уровень персонала, который вы можете заманить в свой клуб определяется уровнем престижа клуба (национальный/международный). Два сезона назад играл в Championship, престиж клуба был 3/0, мог подписать персонал уровня где-то 50-60. Сыграл слабо, вылетел в лигу One, на следующий год вернулся попутно выиграв Кубок Англии и, соответственно попав в Еврокубки. Престиж клуба вырос до 8/3. Как результат - стал доступен персонал с уровнем до 75, правда это недёшево. Одно радует - мой любимый тренер молодёжи, который хотел поработать на более высоком уровне и удерживаемый мною завышенной зарплатой, согласился продлить контракт на менее выгодных для себя условиях. И так бывает!

Автор: brainstorm69 17.2.2009, 8:10

mopemah, спасибо, всё подробно расписал. Только мотивация более-менее понятна, главное - смена позиций у персонала. Если это баг разрабов, то тут конечно ничего не попишешь.

Автор: Виталий Затрутин 18.2.2009, 14:34

А я когда нанимаю персонал, в первую очередь смотрю на уровень выносливости. А уже потом на уровень, кол-во звёзд и т.д.

Автор: kreators 1.3.2009, 17:49

Подскажите, куда пропал тренер!
имею клубный офис - 2 уровня. соответственно могу нанять 5 человек.
нанял. на месяц провел симуляцию. в итоге смотрю, а один из помощников менеджера исчез. думал, что за сремя симуляции уволился. решил нанять другого, а мне пишут, что бы я расширил еще офис.
это баг или мож куда он отдыхать ушел и скоро придет?
у кого нить было такое?

Автор: Eddy 2.3.2009, 14:51

Вот именно из-за этого не люблю симуляцию.
Персонал без моего участия на своих должностях совсем зарывается без хозяйского присмотра

По всей видимости, за Вас поработал спортивный директор по умолчанию. Уволил одного сотрудника, нанял другого.
Если у Вас 4 сотрудника, то через пару недель какой нибудь олух из персонала подпишет с Вами контракт.
А игроки все на месте, никого не продали в Ваше отсутствие?

Автор: JIMMY 2.3.2009, 20:07

Парни если есть опыт и желание, просьба поделиться своими мыслями относительно каждого из персонала в отдельности на предмет их роста в наших командах, так как с ними гораздо труднее «общаться», чем с игроками. Eddy хорошо начал, но остановился. Итак, с тренером молодёжки разобрались. Перевод в резервную или основу, а также подписание контрактов с игроками молодежки благотворно сказывается на этом тренере. Ассистент менеджера 1 понятно тоже: даём ему спокойно работать, установив в разделе назначение заданий большую часть параметров, и лишь в случаях, когда он конкретно тупит, вносим свои коррективы. Помощник менеджера 2: его роль в команде? Если основной справляется, то считаю, что второй не нужен, лишние проблемы только. Тренеры молодёжки в построенных нами лагерях? Что нужно, чтобы у них уровень и мотивация работы в нашем клубе остались? При появлении очередного таланта не забирать сразу в молодежку своего клуба, а дать ему возможность его (их) потренировать. Да и уровень игроков в данном лагере будет выше, чем в команде своего возраста. Далее: тренер резерва. Здесь более-менее тоже ясно: игроки, переходящие из резерва в основу благоприятно влияют на развитие данного тренера, плюс победы в чемпионате дублеров, если команда играет резервом, и т.д. Всех персоналий далее описывать не буду, жду ваших мнений и предложений, если можно ещё добавить к вышеописанному мною, высказываемся.

Автор: fsb 2.3.2009, 20:10

+1
У меня при симуляции часто персонал сваливал "отдохнуть"
разрабы там совсем охренели если на лицухе такая фигня тоже есть.

Автор: MagBen 2.3.2009, 21:24

Парни, собственно проблема такая:
нанимаю штат скаутов (6 человек) - там перед наймом были какие то психологи, тренеры и т.д. Я их уволил (правой кнопкой мыши и т.д.) но они с экрана не исчезли. При нажатии еще раз правой кнопкой- предлогает только посмотреть инфу персонала или предложить конракт. Ладно - едем дальше... Нанимаю нормальных скаутов, они приходят в клуб. Если смотреть через вкладку "Персонал" - то они там отображаются в графе "Скауты" или "Весь персонал"... Но когда захожу на вкладку "Разведка" - то там их нету, а позиционируются те, которые были, но которых я уволил... задания я им могу давать, могу предложить конракт... а как их УБРАТЬ?! я хотел бы чтоб скаутингом занимались компетентные люди, а не психиатры и т.д. Пробывал им предлогать конракты в молодежные лагеря (думал исчезнут из списка "Разведка") - они подписывают конракты и, О ЧУДО! теперь у меня и тренер молодежки в Берлине например и скаут в "Разведке". Ребят, подскажите, можно ли это исправить?! Стоит пиратка + патч 2 + русик : начал игру, играю, недавно поставил патч 3 (прочел в ФАКе как там файлик подменить, чтоб гуд работало), но игру не начинал. Может начать новую игру?! Правит ли этот БАГ 3 патч?! или дело в другом?! Вобщем, спасайте! Жду Ваших мнений и ответов...

Автор: llCOOLM 4.3.2009, 10:40

У меня такая же ерунда.К сожалению надо ждать кряк для 3 патча и он все исправит

Автор: MagBen 4.3.2009, 10:56

Ну а разве замена одного файла из папки fmdate при установке 3 патча поверх второго не исправляет данную ситуацию?! или все же нужен именно ломанный ехе файл?!

Автор: Аршашин 4.3.2009, 17:14

Нет, не исправляет.. Нужен именно ехе, скорее всего именно в самом экзешнике от третьего патча это и исправлено..

Автор: barmaley 12.3.2009, 16:32

Подскажите, пжлст, а как правильно - сначала уволить человека с позиции, а потом искать ему замену, или можно нанимать на одну должность второго человека и потом уже с ними разбираться, кто останется, а кто "пойдет на мороз"?

Автор: Eddy 13.3.2009, 8:23

Нанять, потом выбирать можно только тот персонал, где возможен найм нескольких человек на позицию, если позволяет инфраструктура клуба. Два помошника менеджера, два психолога и куча скаутов.

Автор: ROTOR VOLGOGRAD 13.3.2009, 15:47

У меня фигня какая-то с персоналом.нанимаю допустим тренера, а он нанимается на позицию-скаут

Автор: fsb 13.3.2009, 18:51

о, слушай, а до этого такой проблемы ни у кого не было! Всем бросаемся решать эту проблему

Автор: Eddy 13.3.2009, 20:22

Цена лечения - 899 RUR

Автор: Шальке-04 13.3.2009, 20:55

Цена лечения - 899 RUR
Плюс доставка по России!!!

Автор: BULK 13.3.2009, 22:57

Иногда и это не спасает! У меня лицензия и багов тоже выше крыши!

Автор: Zimbru 14.3.2009, 1:44

Увольняем , и сами всех нанимаем , не торопясь ....

Автор: ROTOR VOLGOGRAD 14.3.2009, 8:48

В том то и дело, что всех уволил. А нанимается всё равно на позицию-скаут

Автор: fsb 17.3.2009, 23:18

пизд*лей пора навешать этим долб*ёбам из ВF, если даже на лицензии такая фигня. не, я конечно допускал мысль что есть мелкие баги, но чтоб прям такие же как и на пиратке...

Автор: Dr_Cox 23.3.2009, 10:33

Добрый день. До 09 я играл только в TCM 04-05. В тех играх при найме персонала высвечивался бонус который он дает - например construction manager 10% скидка от стоимости строений, assistant manager +12% к прокачке атакующих скиллов.

В 09 эти бонусы как-то очевидно заданы?

Например - закупкой атрибутики на продажу, выставлением цен и прочим я занимаюсь сам. Найм marketing manager даст какой нибудь прирост к продаж или еще какую нибудь пользу если в заданиях для персонала он никак не задействован. В отношении тренеров - если в молодежной команде найм игроков и тренировочные цели задаю я - то в чем эффект тренера молодежки? то же и по тренерам главной команды.

Буду признателен за ответ по всем должностям.

Автор: Eddy 23.3.2009, 12:10

По всем должностям влияние на эффект от деятельности персонала оказывают его скилы по тем или иным направлениям. Дают коэффициентик, так сказать Причём как положительный, если скил больше определённого, заданного игрой уровня, так и отрицательный, если скил по определённому направлению ниже какого-то номинала. Смотри, анализируй и придёт к тебе истина!

Автор: A-priori 23.3.2009, 17:13

Вопрос к знающим: При установке 3 патча и подмены файлов default.tmx и использовании экзешника от 2 патча, при такой схеме, если создавать персонал в эдиторе, для команды, он корректно переносится в игру или опять врач становится ассистентом тренера, а тренер молодёжи - скаутом?

Автор: lavkraft 21.4.2009, 9:55

Вопрос . Тренерую клуб и сборную . В сборной тоже есть персонал который можно как нанять так и выгнать. При найме персонала кто оплачивает его зарплату ? и стоит ли его нанимать вообще или только перед каким либо турниром.

Автор: Aleks Del Piero 21.4.2009, 12:08

Кто-кто, футбольная федерация, кто же ещё. Не из собственного кармана же платить

Автор: IIXaxoLII 21.4.2009, 13:03

У меня вроде нормально все, так что попробуй.

Автор: Neks 29.4.2009, 12:00

А какое максимальное число персонала можно нанять?
Я построил 2 молодёжный лагерь а нанять туда тренера не могу.
В чём тут может быть дело???

ПС-Офис у меня раскручен до 6 уровня, поэтому проблема явно не в этом.

Автор: Schulc 29.4.2009, 15:08

Вопрос. Играю с нуля, то есть, создал клуб и самой нижней лиги гавно месю.... . Так вот, нанимаю персонал, а он ко мне не идёт, мол работник не заинтересован в вашем клубе. Что за херня? причем нет возможности даже баблосов предложить, нет и всё. Мож нужно перейти в лигу по выше?

Автор: IIXaxoLII 29.4.2009, 15:11

А что у тебя высвечивает когда предлагаешь тренеру контракт? (лучше скрин)

Автор: [FaN>M.U.] 29.4.2009, 15:31

Неее,тут зависит от рейтинга клуба,достижений и вообще уровня команды.К примеру я играю Спартаком и максимальный уровень персонала,который я могу себе взять после 3 сезонов 91.Но персонал легкообучаемый!Берёшь максимально возможный уровень,который согласен работать в твоём клубе и отправляешь его на повышение квалификации,если деньги есть конечно.

Автор: Neks 29.4.2009, 16:28

У меня там просто пустые строчки и даже нет подписи кто это должен быть.
Скрин какой прогой можно сделать и где скачать?

Автор: Aleks Del Piero 29.4.2009, 16:44

Можешь хоть через принтскрин сделать. Самая удобная - Fraps. Скачать? В интернете
Гугл тебе в помощь

Автор: IIXaxoLII 29.4.2009, 16:50

Значит у тебя в команде нету тренера молодежи, посмотри внимательно.

Автор: Neks 30.4.2009, 5:59

Тренер молодёжки есть и всё на месте, только новый персонал я нанять не могу.
И уже как год у меня 4 чела персонала отправляютсяна обучение и безрезультатно.

Вот скрин.
Пустые строки это должны быть мены по продажам в других странах и тренер молодёжи в лагере.
Но нанять их невозможно.
Все остальные должности у меня наняты.
Вот почему я и спрашивал есть ли ограничения по персоналу.

Автор: Neks 30.4.2009, 18:49

Так что у кого нибудь есть этому объяснение кроме - баг?

Автор: Neks 12.5.2009, 17:35

Персонал вообще полетел.
Нанимаешь менеджера а он в скауты уходит.
Помогите как решить эту проблему.

Автор: first@chus 12.5.2009, 19:01

На форуме запрещено писать два сообщения подряд. для этого есть кнопка "Редактировать".
у тебя 3 поста подряд. молись на устное предупреждение.
по проблеме - определенно баг, больше обьяснения нет.

Смотри на дату предыдущих постов, я уже твой подобный пост редактировал и говорил об этом.//ADP

Автор: tihon 12.5.2009, 23:18

К тебе пойдут тренеры подобающие уровню твоего клуба.Пример:сейчас играю клубом "Ника"2 российский дивизион,так ко мне персонал не выше 27-28 уровня соглашается пойти,а если делаю предложение персоналу выше уровнем,пишет "Тренер не заинтересован в работе в вашем клубе".Так как уровень моего клуба не соответствует запросам и уровню данного тренера,персонала и т.д.Предлагай ниже по уровням.Только так,выйдешь выше по дивизионам-будут и более высокими уровнями к тебе идти тренеры.
Меня тоже очень бесило,что например,играл за Баварию,выигрывал и чемпы и кубки,а персонал выше 80-85 ко мне не шел,с той же формулировкой(см.выше),но круче же меня(клуба)в Германии не было,получалось что тренеры лучше останутся безработными,но к чемпиону не пойдут работать.Брал таких тренеров(80-85 левел),отправлял на курсы,прокачивались до 95-99,а при продлении контракта с ними,таже фигня-Ваш клуб не соответствует моему крутому уровню.Одним словом-пипец и огромное спасибо господам из еа(с большой буквы писать рука не поднялась)за очередной развод игроков на бабло.

Автор: IIXaxoLII 13.5.2009, 9:13

3 и 4 пачти устраняют эту проблему, по крайней мере у меня.

Автор: Anton G. 13.5.2009, 11:37

Да. Есть такая фигня. Но это хотя бы можно объяснить. Персонал, в отличие от игрока, ты не покупаешь, а нанимаешь. Так же его нельзя продать и наварить бабла. Получается что это не товар (как игрок), а вольнонаемный рабочий. А на Западе не принято сидеть на одном месте более 3-5 лет. Вот они и сваливают. Часто в никуда.
Я второй раз подряд становлюсь чемпионом Германии Боруссией (М). За 2 года угрохал кучу денег на курсы персонала. А половина персонала сваливает - не хотят продлевать контракт - типа "команда не моего уровня" Гады неблагодарные.

Автор: terret 13.5.2009, 19:36

а что если продлением контрактов будет заниматься управляющий директор? в этом случае что, никто не пробывал?

Автор: tihon 13.5.2009, 20:24

Пробовал,он вообще никого не нанимает и не продлил ни одного контракта!Просто тупо бабло получает на халяву!Не проработан персонал в 09,надеемся на 10.

Автор: terret 13.5.2009, 23:38

есть такое, в некоторых областях я не могу не нарадоваться работой персонала, а некоторые позиции так и не ясны(

2 вопроса: как поднять мотивацию персонала и снизить напряжение (снижение нагрузки может лишь остановить повышение напряжения)

и второй: зачем нужен юрист?

Автор: Anton G. 14.5.2009, 10:00

Все таки в конце сезона у меня весь персонал продлили контракты. Хотя по ходу сезона говорили, что хотят уйти.
По персоналу много вопросов.
Например если я тренирую одну из групп, то у меня должны быть оценены скилы как у ассистентов. Я их должен знать, что бы правильно распределить игроков по группам и назначить тренеровки с макс. эффективностью.

Автор: Darkman 14.5.2009, 12:36

а как поднять мотивацию персоналу?

Автор: fsb 14.5.2009, 20:20

у меня один хрен просидел 2 года(нанял на 3 сезона его) с уровнем 48, при начальном 83.
Чё я только не делал, и послать было нельзя так как здание клуба строилось, и толку ноль. еле дотерпел пока у него контракт закончился. теперь беру только персонал с выносливостью не менее 55.

Автор: terret 16.5.2009, 13:53

я так и понял, что проще выкинуть и нанять нового, все равно ничего у них не улучшается

Автор: fsb 17.5.2009, 20:24

НУ мне было не нанять, здание клуба строилось и я мог только с ним продлить. А так да - Если персонал не выше 90(выше пока не нанимал) то потеря будет меньше 200 тысяч на человека(кроме спорт и управ директора). То бишь влетишь ты миллиона эдак на 3-4

Автор: terret 17.5.2009, 20:52

ну это еси всех гнать в шею, а так то не у всех же проблема с напряжением.

Автор: леша 989 18.5.2009, 8:31

а мне почему то кажется что у тебя маловат клубный офис,и проблема только в этом!

Автор: terret 18.5.2009, 9:50

у Тотенхэма, я думаю, как минимум 4, то мож даже и 5-го уровня офис, чего должно хватить

Автор: fsb 19.5.2009, 15:41

ДА уж судя по нижним строчкам офис явно по полной прокачен

Автор: latinos 19.5.2009, 20:03

Парни . Кто играет с третьим и четвертым оф.патчем . Выложите файл для персонала . Хочу чтобы когда в эдиторе делаешь ребят , они становились на нужные позиции .
P.S. не хочу устанавливать третий патч . Потому как единого мнения о его работе на Пиратской версии нет .

Дружище . Пробовал , менял ? - Что получилось ?

Автор: DrRAP 19.5.2009, 21:37

Я так пробовал, хотел тренеров реальных добавить, нифига неполучилось , перемешиваются позициями.

Автор: latinos 19.5.2009, 22:57

Тоесть третий , четвертый ставил , потом папки с экзешником заменял и все равно "перемешиваются" ?

Автор: Anatoha 19.5.2009, 23:31

а они по-моему всегда перемешиваются. что-бы ты ни делал

Автор: tihon 19.6.2009, 19:41

Народ подскажите,для чего нужна биржа менеджеров(тренеров)?

Автор: terret 20.6.2009, 10:15

просто чтоб следить кто, куда и как

Автор: tihon 20.6.2009, 14:04

Само слово биржа подразумевает покупки,продажи,торги,а то что Вы написали-это скаутинг,разведка,сбор информации.Ответ в минус.

Автор: terret 20.6.2009, 17:33

ты слишком узко мыслишь!
биржа - скорее место сбора продавцов и покупателей, работников и работодателей (на бирже труда никто ничем не торгует)

Автор: tihon 20.6.2009, 23:31

Ага,значит биржа в игре тупо красивая картинка,зайти когда хреново и почувствовать облегчение видя что кому-то еще хуже!!!!!!!
А я подумал что в игре все странички функции какие-то несут,а тут просто засада....

Автор: terret 21.6.2009, 14:56

есть же странички типа "трофеи", она не несет ни какой ф-ции, так же и эта

Автор: tihon 21.6.2009, 16:14

Ну не скажите,а попонтоваться перед друзьями или здесь на сайте!!!
Вам эти трофеи понадобятся при заключении контракта с новым клубом(хоть Вы этого и не увидите).
Кто-нибудь знал о Моуриньо до выигрыша им ЛЧ? А после этого вес его как тренера повысился до и больше,так и в нашем случае.

Автор: Andersen1984 1.7.2009, 17:38

Подскажите пожалуйста, как сделать в Fifa Manager 09, чтобы исполнительный директор сам не выставлял на трансфер игроков, не набирал в команду новых ?

Автор: [FaN>M.U.] 1.7.2009, 19:22

Зайди на вкладку персонал,там же будет сверху надпись НАЗНАЧИТЬ ЗАДАНИЯ или что - то в этом роде.Нажми на эту вкладку,там расставишь,то что ты хочешь делать сам,а чем должен заниматься персонал,в том числе и исполнительный директор.

Автор: dav2307 2.7.2009, 13:23

Ни как не могу понять как сделать апгрейд офиса, кто ни будь опишите по подробнее.

Автор: fsb 2.7.2009, 15:37

Там где показывается уровень твоих зданий (я не помню точно как вкладка называется), есть справа кусок карты и кнопка. Жмёшь на кнопку(под этим куском карты), открывается Sims Сity, там находишь свой офис, тыкаешь по нему, и в нижней строчке выбираешь до какого уровня прокачиваешь.

Автор: djdish 2.7.2009, 22:36

Господа! Всем привет! Столкнулся с такой вещью, было два assistant manager потом проглючило вероятно и стал один то есть тренировочных груп стало 2 а потом назад вернулось это как так может быть!
И еще один вопрос: внизу около стрелки вперед появились денюжки и написано you club is very well off это как понимать, понятно что клуб стал супер пупер так а как сделать чтобы это пропало!?

Автор: fsb 3.7.2009, 9:48

Столкнулся с такой вещью, было два assistant manager потом проглючило вероятно и стал один то есть тренировочных груп стало 2 а потом назад вернулось это как так может быть!

Это глюк чистой воды, как мы уже убедились, такого добра в игре хватает.

И еще один вопрос: внизу около стрелки вперед появились денюжки и написано you club is very well off это как понимать, понятно что клуб стал супер пупер так а как сделать чтобы это пропало!?

Это значит что в твоей казне уже достаточно много денег. То бишь проблем с финансами у тебя не возникнет. Ну возникнет разве что если стадион отгрохаешь.

Автор: djdish 3.7.2009, 11:52

раз много денег, то в принципе я могу купить клуб в котором тренером являюсь!? Меня могут уволить если вдруг кому-то что-то не понравится?

Автор: леша 989 3.7.2009, 12:29

денег много не у тебя а у клуба!!!! свое финансовое состояние можешь посмотреть во вкладке карьера

Автор: Maks101 10.8.2009, 9:32

а почему я в редакторе ставлю весь персонал нормально а в игре стоит по другому например:фан-предсавитель становится врачом и наоборот?

Автор: Zimbru 10.8.2009, 15:44

всё ручками в игре делать надо ...

Автор: Aleks Del Piero 10.8.2009, 16:57

Такой вопросец, мб баян, заранее ссори.

Как бороться с отсутствием мотивации у персонала? Т.е. у семерых у меня упала мотивация до нуля, уровень, соответственно, в два раза, я их уволил, нанял новых...Лишние затраты, понимаешь Я чуток разобрался, что следует брать не по навыкам и звёздам, а по выносливости, но, всё-таки хотелось бы посмотреть и на ваши мнения.

Автор: Maks101 10.8.2009, 17:13

а можно вернуть чтоб персонал оценивался как в fifa manager 08 ?

Автор: terret 10.8.2009, 18:38

никак, если мотивация упала, увольняй, она потом не поднимается, а на работу брать надо токо выносливых, заметил, что при выносливости больше 50 и с нагрузкой 100% мотивация не падает, а при выносливости больше 65-70 можно нагрузку увеличить, что благоприятно отразится на уровне персонала

Автор: Aleks Del Piero 11.8.2009, 10:12

Т.е. если мотивация начала падать, а я снизил нагрузку, то она всё равно продолжит опускаться?

Автор: terret 11.8.2009, 15:49

она просто остановиться, если ты достаточно снизил нагрузку

Автор: Eddy 12.8.2009, 11:07

Снижай нагрузку до 75%. Изменения вступят в действие с 1-го числа следующего месяца. Месяца через 4-6 мотивация востанавливается. Только учти, что всё это время персонал с уровнем 99 будет по факту с уровнем 75, со всеми вытекающими....
Основное правило при выборе персонала - подписывай спеца с уровнем выносливости не менее 70 пунктов. На остальные характеристики можно забить. Пример: нанимаешь персонал с уровнем 80 и выносливостью 90 пунктов, ставишь нагрузку в 125% и забываешь об уровне мотивации на пару лет. В итоге получаешь беспроблемного спеца с уровнем 99.

Автор: Aleks Del Piero 12.8.2009, 11:20

Ну, такие спецы в первом сезоне да и с высоким уровнем выносливости - редкость. Во втором уже появились неплохие кандидаты.



Странно...У троих мотивация была на уровне порядка 25, нагрузка минимальная, декабрь месяц на дворе, в конце сезона мотивации 0, нагрузка минимум, уровень с 99 до 50. Уволил сразу же. Ну, хорошо хоть что она восстанавливается.

Честно говоря особой разницы, допустим, у помощников менеджера с нагрузкой 75 и 125 я не заметил...Возможно, плохо следил.

Всем спасибо

Автор: Eddy 12.8.2009, 11:48

Ничего удивительного, что ты не заметил разницы. Изменения выставленного процента нагрузки вступают в силу с 1-го числа следующего месяца. Имей терпение и почувствуешь разницу!

Автор: terret 12.8.2009, 12:28

в первый год если нет спецов с норм. уровнем и выносливостью потерпеть можно, а если есть возможность брать с хорошей вынослевостью и талантом со временем станут отличными спецами

Автор: vovvan 21.9.2009, 11:32

Подскажите плиз.
Я не понимаю как можно переместить членов персонала с одной должности на другую???

Автор: Eddy 21.9.2009, 13:48

Только при заключении нового контракта, при условии вакансии на предполагаемую должность.

Автор: Mario Bro 24.9.2009, 16:46

Из всего выше написаного я понял что, если мотивация упала к нулю то всё восстанавливать смысла нет? Увольнять смело? (а жаль не плохой по началу спец был,ещё и неустойку ему оплачивать блин)

Автор: tihon 24.9.2009, 20:19

Бери тогда того,у кого выносливость лучше.

Автор: artkel 4.11.2009, 4:25

Всем привет!

Вопрос у меня такой:
Игрок заканчивает карьеру, в контракте есть опция "роль в штате персонала после окончания карьеры", есть свободная должность ассистента менеджера, но, не смотря на все это, игрок в персонале не появляется. Помнится в предыдущих версиях игры, такой проблемы не возникало.
Может, кто-нибудь подскажет решение этой проблемы?

У меня лицензия, стоит 3й патч.

Заранее спасибо!

Автор: Mario Bro 11.1.2010, 17:26

у меня уже 20 человеков в клубе (персонала) уматывается. у всех мотивация соточка. Но вот табло-помощник говорит что мне не хватает персонала или скаутов. (скаутов уже 5 не знаю ,чем занять) уровни во разные у персонала но меньшь 70 нету. уже не один сезон не орбращяю на это внимания, но всё таки иногда поднапрягает. Мож уволить кого??? как узнать по престижу клуба какой уровень персонала мне нужен???? (соотношение)

Просто посмотришь персонал в других командах у них вообще 1 -2 скаута и пара менеджеров разных

Автор: Dixon 16.4.2010, 12:57

Начал новую игру. Нанял тевтона на должность тр. молодежки. Через пару недель сообщение - типа ваш управляющий директор заключил полупрофессиональные контракты с малолетними и дальше перечень... Какой он нахер директор. Че за баг. В обязанностях у него прописано только состав молодежки выставить и тренировки. Через пару недель он еще одного подписал. Че за беда как исправить.